 Роль Европейской Конфедерации
профсоюзов ETUC
Petros Petrou
ETUC-это
далеко не профсоюзная организация, это даже не профессиональная организация с
сомнительной линией. Это не что иное, как механизм в машине ЕС, инструмент для
войны против рабочего класса и его организации и суверенитета.
Глобальное наступление империализма,
особенно когда речь идет о снижении стоимости рабочей силы и дерегулировании
достижений всех цивилизаций, было выражено в двух взаимодополняющих и даже
неразрывных аспектах. Посягательства на независимость организаций трудящихся и
политика, ставящая под сомнение существование наций и государств.
В этих рамках региональные и
континентальные структуры создавались в течение нескольких лет в качестве
дополнительных инструментов для международных учреждений, таких, как МВФ и
Всемирный банк, с тем чтобы уничтожить все права и рамки национальных
государств, в которых были созданы достижения трудящихся. Этими учреждениями
являются ЕС в Европе, НАФТА в Америке и НЕПАД в Африке.
ЕС и его исполнительное агентство в
Брюсселе во всех областях были в авангарде наступления, которое угрожает всем
социальным достижениям, Конвенциям МОТ и т.д.
Например,
1. поправка к запрету на работу женщин в
ночное время в промышленности была подготовлена директивой ЕС в 1976 году,
которая во имя гендерного равенства привела к этим изменениям по всей Европе.
2. Поправка 2001 года к Конвенции МОТ №
103, которая запрещает увольнение беременных женщин во время отпуска по
беременности и родам, с Конвенцией № 183 о введении, была подготовлена
директивой ЕС, изданной в 1992 году.
3. То же самое относится и к запрещению
детского труда. Изменение Конвенции МОТ № 138 в 1999 году в пользу новой
Конвенции № 182, которая осуждает только наихудшие формы детского труда, то
есть легализацию его под прикрытием стажировок, также подготовлено директивой
ЕС.
Эта руководящая роль в ЕС находит своего
партнера на уровне союза в ETUC. ETUC желает играть роль на международном
уровне в качестве представителя новой модели Континентальной профсоюзной
организации, которой следует следовать в Америке, Африке и других странах.
ETUC был официально учрежден в Брюсселе в
феврале 1973 года. Предпосылкой для создания этого учреждения является
длительное развитие параллельно с созданием комиссии ЕС.
На конференции в связи с 25-летием ETUC в
феврале 1998 года заместитель Генерального секретаря Жан Лапейр созвал процесс,
с помощью которого ESF стал неотъемлемой частью ЕС. Резюме называлось New
Times, New Unions. «Я был игроком в центре Европейского социального диалога в
течение последних 12 лет. Отныне социальные партнеры были уже не просто
лоббистскими группами, а актерами», — сказал он.
Другими словами, они являются неотъемлемой
частью решений ЕС и Европейской Комиссии.
В этой связи было упомянуто о двух
европейских рамочных соглашениях, заключенных в рамках» социального »
протокола. Два соглашения об отпуске по уходу за ребенком и работе неполный
рабочий день, которые были подписаны ЕКП и европейской организацией
работодателей, автоматически стали директивами ЕС. После выступления рамочное
соглашение по договорам с ограниченным сроком действия стало директивой ЕС.
Давайте проясним, что два соглашения о работе неполный рабочий день и ограниченные
по времени контракты, подписанные в июне 1997 года и марте 1999 года, стали
директивами ЕС соответственно в декабре 1997 года и июне 1999 года. Эти два
соглашения являются материализацией институционального характера ETUC. Это
результат «социальные» входит в Амстердамском договоре (статьи 136-139),
который назначает законодательную роль социальных партнеров ЕС, т. е. ЕКП.
С тех пор роль ETUC заключалась не только
в том, чтобы продолжать говорить и писать резолюции. Соглашения, подписанные с
европейскими организациями работодателей, стали ограничительными директивами
ЕС. Законодательная роль, отведенная ETUC, представляет собой инструмент в
войне против суверенитета профессиональных страновых организаций.
Последствия директив ETUC / EU.
Во Франции два Закона Обри о 35-часовой
рабочей неделе завершили подготовку директивы ЕС от 15 декабря 1997 года о
работе неполный рабочий день. До введения второго Обри-статутного французского
законодательства разница между полной и неполной занятостью составляла не менее
одной пятой. Отныне это может быть еще меньше. Эта директива ЕС также изменит
базисный период на годовой, который значительно хуже, чем текущий недельный
базис.
В Италии директивой Европейского Союза был
принят декрет о работе неполный рабочий день от 25 февраля 2000 года. Декрет
позволяет работодателям изменять распределение рабочего времени, первоначально
определенное по договоренности с работниками.
В Германии принят закон О введении в
действие двух пошлин ЕС, разработанный ЕКП и вступивший в силу 1 января 2001
года. Этот закон направлен на увеличение числа рабочих мест с частичной
занятостью.
В Испании в апреле 2001 года правительство
в одностороннем порядке приняло постановление о проведении трудовой реформы.
Среди прочего, она включала удаление одного из подработки контрактов,
фиксированный лимит 77% от стандартного рабочего времени. Отныне, период
работы, который просто меньше, чем легальному рабочему времени, будет
достаточно, чтобы определить неполный контракт.
В Бельгии директива о работе неполный
рабочий день была завершена 13 марта 2002 года, а директива об ограниченных по
срокам контрактах-18 апреля 2002 года.
В Дании Директива ETUC стала реальностью 16 мая 2002 года.
Подводя итог, можно сказать, что в каждой
стране осуществление двух директив ЕС ЕКП, касающихся работы неполный рабочий
день и контрактов с ограниченным сроком, привело к ослаблению прав работников и
обеспечило рост занятости неполный рабочий день и срочной занятости.
Как заявила Европейская комиссия, эти два
соглашения, ставшие директивными, таким образом, подпадают непосредственно под
введение новых гибких методов организации работы.
Кто может поверить, что задача
профсоюзов-разработать и спроектировать божества ЕС, которые устраняют
национальные права трудящихся? Понятно, после анализа, что элементы являются
уточнение характера ЕКП. Уточнение необходимо для всего рабочего движения и
особенно в Европе.
ETUC-это далеко не профсоюзная
организация, это даже не профессиональная организация с сомнительной линией.
Это не что иное, как механизм в машине ЕС, инструмент для войны против рабочего
класса и его организации и суверенитета.
(из
рассылки)
| 
